Recruter un alternant, quels avantages pour votre entreprise ?
Depuis le 1er juillet 2020, le gouvernement a mis en place une prime exceptionnelle d’aide à l’alternance. Bénéficiez jusqu’au 31 décembre 2021 de cette aide pour toute embauche d’un jeune en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation.
Comment ça marche pour le contrat d’apprentissage ?
Pour tout contrat d’apprentissage signé jusqu’au 31 décembre 2021, l’Agence de Services et de Paiement (ASP) s’engage à verser 5 000 € aux entreprises pour le recrutement d’un alternant de moins de 18 ans. Concernant le recrutement d’un alternant de plus de 18 ans, la prime s’élève à 8 000 € pour son entreprise d’accueil.
Sous quelles conditions ?
- Le contrat doit être signé entre le 1er juillet 2020 et le 31 décembre 2021
- L’étudiant prépare un diplôme ou un titre ne dépassant pas le bac+5
- L’entreprise compte moins de 250 salariés
- L’entreprise compte 250 salariés ou plus et elle est non assujettis à la CSA
Comment ça marche pour le contrat de professionnalisation ?
C’est le même fonctionnement que pour le contrat de d’apprentissage.
- Le contrat doit être signé entre le 1er juillet 2020 et le 31 décembre 2021
- L’étudiant prépare un diplôme ou un titre ne dépassant pas le bac+5
- L’entreprise compte moins de 250 salariés
- Pour les entreprises de 250 salariés ou plus, sous conditions d’atteindre un seuil défini de contrat favorisant l’insertion professionnelle.
Recruter une pép-IT ESIEE-IT
Avec un portefeuille de 28 formations spécialisées dans de grands domaines IT et un savoir-faire reconnu, les équipes ESIEE-IT vous guident et vous accompagnent pour trouver votre alternant parmi l’un de ses étudiants pép-IT. Cyber sécurité, informatique, développement web ou encore Big data & Intelligence Artificielle, nos étudiants curieux et motivés se tiennent prêt à contribuer à l’essor de votre entreprise.
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