7 tips pour réussir son entretien d’embauche
Se renseigner sur l’entreprise
Start-up dans le domaine de l’intelligence artificielle ? PME de service aux entreprises ? Grande banque de France ? Quel que soit le type d’entreprise ou d’organisation, renseignez-vous sur son ou ses activités, via le site corporate.
Notez sur un cahier ou un outil en ligne les infos clés sur son histoire, sa culture, ses valeurs, son cœur de métier et ses différentes activités. Ecrivez bien le nom du directeur général, du responsable du service visé et n’hésitez à vous renseigner sur leurs parcours, via LinkedIn notamment.
N’hésitez pas à noter quelques noms de concurrents. Cela permet d’éviter l’effet surprise lors de l’entretien.
Lisez les dernières actualités de l’entreprise. Renseignez-vous sur les dernières nominations ou distinctions de l’entreprise. Cela en dit long sur votre motivation et cela permettra de relancer une conversation.
Côté chiffres, consultez l’évolution du chiffre d’affaires, les effectifs de l’entreprise.
Une tenue professionnelle
Dress code obligé ? Oui ! Mais ce dress code est différent pour chaque entreprise. Pour éviter la faute vestimentaire et ne pas être en décalage, veillez à vérifier les tenues des collaborateurs. Comment ? Facebook, Instagram, LinkedIn et autres réseaux sociaux de l’entreprise sont des sources fiables.
Vous connaissez un collaborateur ? Un ancien collaborateur ? N’hésitez pas à lui demander les infos sur la tenue vestimentaire.
La ponctualité
Lorsque vous devez vous rendre à un entretien, la ponctualité est essentielle !
Vous avez rendez-vous à 16h ? Soyez devant les locaux de l’entreprise à 15h45 et présentez-vous à la réception de l’entreprise 5 minutes avant l’entretien.
Pensez donc à vérifier le temps de trajet la veille et le jour J ! Gardez-vous encore une marge de 15 minutes pour faire face aux potentiels problèmes qui peuvent vous tomber dessus.
Vous présentez en retard pour un entretien de recrutement, peut en dire beaucoup sur votre personnalité et votre éthique de travail aux yeux de l'employeur. Be careful !
Une motivation à toute épreuve
Votre attitude et votre phrasé sont primordiaux pour démontrer votre motivation pour le poste visé. Entraînez-vous en amont de l’entretien d’embauche. Glissez dans votre discours un vocabulaire positif. “Je suis vivement intéressé”, “c’est une réelle opportunité”, “les missions semblent passionnantes”.
Pour appuyer votre motivation, ayez également un comportement positif : écoute attentive, sourire, bien assis sur la chaise avec buste en avant... Cela montre intérêt à la conversation. La communication non verbale est très importante lors d’un entretien. Soyez vigilant.
Au-delà de votre enthousiasme, montrez que l’entreprise est en adéquation avec vos valeurs, que les missions correspondent à vos compétences et à vos aspirations. Listez donc vos motivations professionnelles !
Le storytelling
Pour réussir votre entretien, rien de tel que d’utiliser le storytelling. C’est l’art de raconter votre histoire à partir de votre CV.
Tout d’abord, identifiez les moments clés de votre parcours professionnel, choisissez les moments les plus significatifs de votre parcours (stages, emplois, projets d’école, cas pratiques...) et ceux qui vous ont permis d'acquérir des compétences importantes.
Ensuite, structurez votre histoire. Développez les différents moments clés, en mettant l’accent sur les défis que vous avez rencontrés et les solutions que vous avez trouvées.
Le storytelling vous permet de mettre en avant vos compétences et votre personnalité. Soyez authentique, c’est votre histoire. N’hésitez pas à partager des exemples concrets, tout en insistant sur ce qui vous motive et les valeurs qui vous animent.
Du répondant pendant votre entretien d’embauche
Avant un entretien d’embauche, il est important de se préparer à l’avance aux questions que l’on peut vous poser. Vous devez donc avoir des réponses claires, concises et bien sûr convaincantes.
Voici les questions les plus fréquentes :
- Parlez-moi de vous
- Pourquoi postuler chez nous ?
- Quelles sont vos qualités et vos faiblesses ?
- Où vous voyez-vous dans 5 ans ?
- Qu’aimeriez-vous faire une fois en poste ?
- Qu’attendez-vous de votre manager ?
- Quels sont vos moteurs professionnels ?
- Quelles sont vos prétentions salariales ?
Préparez donc des réponses adaptées avec des exemples concrets et entraînez-vous à répondre à ces questions à haute voix avec une bonne élocution, un bon langage corporel. Vous gagnerez en assurance.
Chaque entreprise a sa propre culture, ses propres valeurs. Ajustez donc vos réponses en fonction du poste visé.
Les questions à poser
Posez des questions lors de l’entretien d’embauche. N’hésitez pas !
Voici quelques idées de question :
- Pouvez-vous me parler de la culture de l'entreprise et de ses valeurs ?
- Comment est organisé le travail au sein de l'équipe ? Comment est composée l’équipe ?
- Quels sont les défis associés au poste et comment seront-ils mesurés ?
- Pouvez-vous me donner des exemples de projets sur lesquels je pourrais travailler ?
- Avez-vous une idée du budget qui me serait confié ?
- Quelles sont les étapes du recrutement ?
Vous avez toutes les clés pour vous démarquer lors d’un entretien d’embauche. N’oubliez pas : chez vous, devant votre miroir ou face à un de vos proches, entraînez-nous à vous présenter !
Vous souhaitez peaufiner votre CV ? Découvrez tous nos tips ici.
