Rencontre avec les maîtres d’apprentissage et tuteurs pédagogiques
Former les ingénieurs et experts de demain passe avant tout par une coopération étroite entre l’école et le monde professionnel. C’est dans cet esprit qu’ESIEE-IT a organisé sa première réunion de kick-off du suivi des apprentis, un événement qui a rassemblé près d’une centaine de maîtres d’apprentissage et de tuteurs d’école (présentiel & distanciel). Un moment stratégique pour poser les bases d’une année riche en échanges, en accompagnement et en réussites.
Un temps fort pour renforcer le lien école-entreprise
L’apprentissage constitue l’une des grandes forces d’ESIEE-IT. Ce modèle de formation permet à nos étudiants d’alterner entre les cours dispensés sur le campus et l’expérience pratique en entreprise. Mais au cœur de ce dispositif se trouvent les maîtres d’apprentissage et les tuteurs pédagogiques : véritables relais de l’école dans le monde professionnel, ils jouent un rôle décisif dans l’accompagnement et la réussite des jeunes talents IT.
Cette rencontre marque donc un moment incontournable du début d’année : elle réunit les acteurs qui encadrent nos apprentis pour harmoniser les pratiques, échanger sur les attentes et clarifier les outils mis à disposition.
Un programme riche et structurant
La réunion s’est déroulée en plusieurs temps forts :
- Accueil café sur le campus de Pontoise, occasion conviviale de faire connaissance et de réaliser le premier matching entre binômes : maîtres d’apprentissage et tuteurs école.
- Présentation générale des règles de suivi des apprentis : livrets d’apprentissage, rôles respectifs de chacun, grilles d’évaluation et planning annuel.
- Démonstration du LEA (Livret Électronique d’Apprentissage), outil numérique innovant qui facilite la communication et le suivi entre l’école, l’entreprise et l’apprenti.
- Travaux en comités spécialisés, organisés par programme :
- Programme Ingénieur (cycle ingénieur en apprentissage)
- Programmes Experts
- Coding Factory
Cette organisation en groupes permet une présentation en détails de chaque programme et d’échanger directement avec les responsables pédagogiques sur les spécificités et les exigences propres à chaque formation.
Valoriser l’engagement des maîtres d’apprentissage
En participant activement à ces rencontres, les maîtres d’apprentissage démontrent leur engagement dans la transmission et le développement des compétences des nouvelles générations.
Encadrer un apprenti, c’est non seulement l’accompagner dans sa montée en compétences, mais aussi investir sur l’avenir de son entreprise.
Les bénéfices sont nombreux :
- Intégrer un collaborateur motivé, déjà formé aux pratiques de l’entreprise et capable de contribuer rapidement.
- Renforcer la culture managériale, en donnant aux salariés un rôle de mentor.
- Profiter d’un regard neuf et innovant, grâce à la génération montante qui apporte des idées et des approches nouvelles.
- Anticiper les recrutements, en testant sur le terrain de futurs collaborateurs.
À ESIEE-IT, nous croyons profondément que l’apprentissage est un modèle gagnant-gagnant, tant pour l’étudiant que pour l’entreprise.
Une reconnaissance nationale pour ESIEE-IT
? La qualité de ce lien école-entreprise a d’ailleurs été reconnue au niveau national. ESIEE-IT a eu l’honneur de recevoir le 2e prix lors des 7e Trophées Agires Synergie, un événement de référence qui distingue les établissements d’enseignement supérieur pour la solidité de leurs partenariats avec le monde professionnel.
Cette distinction valorise le travail de toute l’équipe des relations entreprises, qui œuvre au quotidien pour développer et enrichir ce réseau de partenaires.
Ces rencontres constituent une étape essentielle pour bâtir une relation durable entre ESIEE-IT, l’entreprise et l’apprenti. Grâce à l’implication des maîtres d’apprentissage et des tuteurs école, ce modèle de formation unique conjugue exigence académique et expérience professionnelle, offrant aux étudiants comme aux entreprises les clés d’une réussite partagée.
Bernard Borrel, chargé de projet, suivi apprentissage